若您已成功獲批配額，我們可協助推薦符合要求的求職者。無論您處於哪個階段，我們均能提供支援，包括篩選合適人選及跟進後續流程，確保整個過程順利完成。

根據相關規定，僱主享有完全的自主選擇權，可直接指定合適勞工人選，無需經由第三方機構介入。 若選擇耀世資源，您將獲得以下專業支援： 龐大人才儲備：涵蓋各領域的優質勞工資源庫 高效預篩機制：專業團隊進行資格審查，大幅降低人資部門負荷 嚴謹資歷查核：依托內地完善核查網絡，確保應聘者背景真實可靠

外勞配額數量與僱主現有本地全職員工人數直接掛鈎，企業每聘用2名符合標準的本地全職員工，即獲1個外勞配額，形成2:1的僱用比例關係，條例所指『本地全職員工』，須滿足每週工作時數達35小時或以上的僱用條件。

僱主支付外勞的薪資不得低於政府最新公佈的行業收入中位數標準，具體薪資金額可能因行業、職位及合約條款而有所不同，如需查詢詳細的薪資標準，請聯絡我們。

本地招聘廣告費 : 4星期，約港幣 $1,000元至 $2,000元。 政府僱員再培訓徵費 : 港幣 $400/ 月，為期2年，總計港幣 $9,600。 入境處簽證費：每名員工港幣 $230。 員工來港及離港交通費：每名員工港幣 $300 - 500。 ( 視乎員工居住地 )

僱員再培訓徵款是香港政府實施的一項法定收費，旨在用以加強本地勞工的職業培訓及技能提升計劃。徵收標準每月每名外勞港幣 $400元，24個月，合共港幣 $9,600。

僱主無需為勞工提供膳食。如僱主選擇提供膳食，不得因此從勞工工資中扣除任何費用。

僱主可選擇在⾹港為勞⼯提供住宿或者在內地提供住宿或讓勞⼯在內地居住。僱主可就其提供的居所（不論位於⾹港或內地）從應⽀付輸⼊勞⼯的⼯資中扣除相應期間的住宿費。住宿費應等於輸⼊勞⼯佔⽤該居所期間的實際住宿成本，或按標準合約計算就該期間應⽀付給輸⼊勞⼯的⼯資的10%。

除了勞⼯出於⾃願及基於個⼈理由離開⾹港的期間外，當勞⼯在標準合約指明的受僱期內⽣病或受傷，僱主須提供免費醫療，包括診症費⽤、住院費⽤及⽛科急診。

根據標準合約的規定，僱主不得令輸入勞工在連續 24 小時（由開始工作的時間起計） 的期間內工作超逾 12 小時（超時工作包括在內）。如輸入勞工獲安排超時工作，僱主須根據合約支付超時工作工資。

支付外勞薪酬最好透過銀行轉賬形式支付，但如果未有銀行帳戶，亦可以暫時以現金形式支付。

外勞辭職或解僱外勞，雙方應在合約指明的通知期前通知對方。僱主之後可以向入境處申請另一名外勞替補，不需另外付費。

可以，僱主必須在僱傭合約訂明有關的各個工作地點，唯不能多於3個地點。